Дополнительные перерывы кормления ребенка предоставляются

ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D

Задать вопрос ВРАЧУ, и получить БЕСПЛАТНЫЙ ОТВЕТ, Вы можете заполнив на НАШЕМ САЙТЕ специальную форму, по этой ссылке >>>

Оплата перерывов в работе для кормления ребенка

Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо

общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления

ребенка (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987

г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью

не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте

до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа (в

ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. — Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются

по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией

совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,

организации с учетом пожеланий матери (в ред. Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,

Комментарий к статье 169 КЗоТ РФ

§1. Перерывы для кормления ребенка предоставляются матери (отцу, воспитывающего

ребенка до полуторалетнего возраста) независимо на грудном или искусственном

вскармливании находится ребенок до полутора лет.

Многие матери в связи с тяжелым материальным положением не берут отпуск

по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, предпочитая работать и пользоваться

перерывами для кормления ребенка.

§2. Указанные перерывы по существу сокращают на час рабочий день матери,

сохраняя оплату как за полный рабочий день, поскольку эти перерывы включаются

в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

§3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка соединяются (а

их два за 7-8-часовой рабочий день) и они могут быть перенесены на начало

рабочего дня, т.е. женщина начинает работу на час позже, чем другие, или на

конец рабочего дня, тогда она оканчивает работу на час раньше, или присоединены

к обеденному перерыву, что удобно тем, кто живет недалеко от производства.

§4. Иногда в зависимости от состояния здоровья ребенка врач предписывает

кормить ребенка чаще, чем каждые три часа, тогда по указанному заключению

врача должны предоставляться дополнительные перерывы.

§5. Средний заработок для оплаты перерывов для кормления ребенка исчисляется

за последние три месяца работы.

§6. Если по условиям работы женщина не может фактически пользоваться

перерывами для кормления ребенка (проводник на железной дороге, бортпроводница

в аэрофлоте и т.д.), то она должна быть переведена на другую более легкую

работу с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка.

Поэтому к вахтовому методу организации работ запрещено привлекать таких женщин,

так же, как и беременных.

Перерывы для кормления ребенка в 1С:ЗУП

Согласно статьи 258 ТК РФ работающие женщины, которые имеют детей в возрасте до 1.5 лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления детей, продолжительностью не менее 30 минут, каждые 3 часа.

Если детей в возрасте до 1.5 лет 2 и более, то продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее часа.

Воспользоваться перерывами может не только мать ребенка (в том числе и при его усыновлении), но и отец, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет без матери, а также опекун (статья 264 ТК РФ ). Также в ТК не оговаривается вид кормления ребенка, поэтому перерывы в работе положены при любом вскармливании: грудном, искусственном и комбинированном.

По желанию работника, эти часы моугт быть присоеденины к обеденному перерыву, либо перенесены на начало или конец рабочего дня.

Перерывы для кормления детей признаются рабочим времем и оплачиваются по среднему заработку.

Давайте попробуем разобраться в том, как отразить перерывы для кормления ребенка в 1С:ЗУП.

1. Классификатор использования рабочего времени

Буквенных или цифровых кодов для обозначения перерывов для кормления Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрено. Поэтому, можно ввести собственные условные обозначения, например, «КР», причем желательно оформить это соответствующим приказом по предприятию, примерно следующего содержания:

В соответствии со ст. 258 ТК РФ и Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, и в целях отражения в табеле учета рабочего времени дополнительных перерывов для кормления ребенка

1. Дополнить унифицированную форму Т-12 следующим условным обозначением: продолжительность дополнительного перерыва для кормления ребенка с буквенным кодом — КР и цифровым — 45.

2. Ввести в действие унифицированную форму табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда с изменениями согласно п. 1 настоящего приказа.

3. Довести до сведения работников, ответственных за ведение табелелей.

В 1С:ЗУП откроем справочник «Классификатор использования рабочего времени» (меню: Предприятие — Классификаторы) и создадим новый элемент:

2. Вид начисления «Оплата перерывов для кормления ребенка»

Согласно части 4 статьи 258 ТК РФ перерывы в работе для кормления ребенка оплачиваются по среднему в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12 № 922.

НДФЛ с сумм оплаты перерывов для кормления удерживается в полном объеме, аналогично любого другого среднего заработка и в соответствии с пунктом 1 статьи 210 НК РФ .

Налог на прибыль с перерывов для кормления ребенка (детей) до полутора лет включаются в расходы на оплату труда в соответствии с пунктом 6 статьи 255 НК РФ .

На основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07 № 212-ФЗ, выплата среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка является объектом обложения страховыми взносами .

Взносы на случай травматизма необходимо начислять на суммы среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка, т.к. они не указаны в Перечне № 1 выплат, на которые не начисляются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

В 1С:ЗУП откроем план видов расчета «Основные начисления организации» (меню: Расчет зарплаты по организациям — Настройка расчета зарплаты) и создадим новый вид расчета:

3. Ввод оплаты перерывов для кормления ребенка

В 1С:ЗУП откроем список документов «Оплата по среднему заработку» (меню: Расчет зарплаты по организациям — Неявки) и создадим новый документ:

4. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?

Время перерывов включается в рабочее время, режим работы не изменяется, следовательно, вносить изменения в трудовой договор и заключать дополнительное соглашение к нему не нужно. Единственное отличие этого вида времени от рабочего в способе оплаты — перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку.

5. Неужели придется создавать документы оплаты по среднему заработку в количестве рабочих дней месяца?

К сожалению, да. Правильнее всего делать именно так. Для облегчения ввода можно воспользоваться обработкой, которую можно совершенно свободно скачать с этого сайта (ниже по тексту или через меню «Скачать»).

Файлы для скачивания

Отличная статья, но остался один не понятный момент, и похоже без доработки его не обойти.Если оплатить по среднему, то эта сумма не будет включаться в расчет среднего для отпусков, а должна включаться.

Согласно пункту 5 Положения, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12 № 922 (далее — Положение), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), когда:

* за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (например, во время командировки, оплачиваемого отпуска). Исключение — суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка;

Ваши права: Права беременных женщин и работающих родителей

В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Расписание кормления ребенка в 6 месяцев

Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам. И поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка?

Сам порядок предоставления указанных перерывов прост.

В ч. 1 ст. 258 ТК РФ установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. При этом закон не говорит «по заявлению женщины», т.е. работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и исполнять ее. Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул. Помимо этого, в организации в момент обращения женщины за предоставлением перерыва может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка. В связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

ВАЖНО! В заявлении о предоставлении перерывов для кормления следует указать, каким образом Вы желаете использовать право на перерывы:

  • либо не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;
  • либо присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания, т.е. к «обеденному» перерыву;
  • либо перенести их в суммированном виде на начало или конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Таким образом, по закону женщина имеет право как минимум на два перерыва, если работает восемь часов в день.

Источники: http://bibliotekar.ru/kodex-kzot/164.htm, http://mikuslas.ru/infant_feeding, http://trudprava.ru/base/women/835

Комментариев пока нет!

Избранные статьи

Иммунал для детей инструкция применению сироп

Облазит кожа на руках ребенка фото

Облазит кожа на пальцах рук у далее.

Аллергия во рту у ребенка фото

Аллергические реакции на губах и далее.

Коррекция эмоциональной сферы младших школьников упражнения

Занятие по развитию эмоционально-волевой сферы младших далее.

Источник: http://lechimdetej.ru/kormlenie-rebenka/oplata-pereryvov-v-rabote-dlja-kormlenija-rebenka.html

Перерывы для кормления ребенка

Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. И если ребенок совсем маленький, маме положены перерывы для его кормлени я ст. 258 ТК РФ . Посмотрим, как их предоставить и оплатить.

Кому положены перерывы

Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству. Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и боле е ст. 258 ТК РФ; п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Если рабочий день женщины менее 3 часов, перерыв ей не положен.

Такие перерывы надо предоставлять также отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без матер и ст. 264 ТК РФ .

Продолжительность перерывов

Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщин ы ст. 258 ТК РФ :

  • <если> ребенок один, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;
  • <если> детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.

Перерывы для кормления, в отличие от обеденного перерыва, «сидят» в рабочем времен и ст. 258 ТК РФ . Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться автоматически не реже чем через каждые 3 часа работ ы ст. 258 ТК РФ . Так, чтобы установить неполное рабочее время менее 8 часов в день женщине, имеющей двоих детей в возрасте до полутора лет и работающей в отпуске по уходу за ребенком, надо, чтобы продолжительность ее фактической работы была менее 6 часов в день. К примеру, если время фактической работы составляет 5,5 часа, тогда за 3 часа работы ей предоставляется перерыв для кормления на 1 час, а за оставшиеся 2,5 часа работы перерыв не положен, так как она работает менее 3 часо в ” .

Для наглядности покажем в таблице на примерах, как перерывы влияют на продолжительность фактической работы.

  • <если> ребенок один — 1 ч
  • <если> детей двое и больше — 2 ч
  • <если> ребенок один — 1 ч
  • <если> ребенок один — 30 мин
  • <если> детей двое и больше — 1 ч
  • <если> ребенок один — 30 мин
  • <если> детей двое и больше — 1 ч
  • <если> ребенок один — 30 мин
  • <если> детей двое и больше — 1 ч
  • <если> ребенок один — 30 мин

Оформляем предоставление перерывов

Перерывы для кормления должны предоставляться каждые 3 часа независимо от того, напишет работница заявление об этом или нет. Отказаться от перерывов женщина не может.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Предоставление работающей женщине перерывов для кормления ребенка, а также включение времени перерывов в рабочее время относятся к гарантиям государства и, соответственно, являются обязанностью работодател я ст. 258 ТК РФ . Заявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерыво в ” .

А вот если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать вам заявление об этом. Если женщина работает полное рабочее время с учетом перерывов, дополнительное соглашение к трудовому договору об этом можно не оформлять. Достаточно ее заявления.

Если женщина работает в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, то в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени имеет смысл указать продолжительность перерывов и время их предоставлени я статьи 93, 256 ТК РФ .

Вот как можно сформулировать такое условие.

1. Работнице с 18 мая 2015 г. до 10 марта 2018 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю:

— 6 часов в день (с 9.00 до 16.00) со вторника по четверг с перерывом на обед с 13.00 до 14.00;

— 2 часа (с 9.00 до 11.00) в пятницу.

Суббота, воскресенье, понедельник — выходные.

2. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка со вторника по четверг с 15.30 до 16.00.

На основании заявления или дополнительного соглашения оформите приказ о предоставлении перерывов в произвольной форме.

Оплачиваем перерывы

Перерывы для кормления оплачиваются в размере среднего заработк а ст. 258 ТК РФ . Чтобы правильно рассчитать зарплату работнице, не забывайте отражать количество отработанных ею часов и продолжительность перерывов в табеле учета рабочего времени.

Для отражения перерывов в табеле по форме № Т-12 или Т-13 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 не предусмотрено специального обозначения. Поэтому надо утвердить приказом руководителя свое (например, это может быть буквенный код «КР» или цифровой «37»). В табель также надо ввести дополнительную графу для указания конкретной продолжительности работы и перерывов.

На основе приведенного выше примера фрагмент табеля за июнь 2015 г. будет выглядеть так.

Средний заработок для оплаты перерывов надо исчислять ежемесячно. То есть каждый месяц меняется расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором будут перерывы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Расчетным периодом при исчислении среднего заработка будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляются перерыв ы ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) ” .

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Ребенок 4 месяца кормление грудью

Как известно, для работников с обычным режимом рабочего времени средний заработок рассчитывается на основе среднего дневного заработк а п. 9 Положения . А как рассчитать средний заработок за время перерывов, предоставляемых в часах?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Расчет среднего заработка для всех случаев его исчисления, кроме случаев его исчисления для работников с суммированным учетом рабочего времени, производится на основе среднего дневного заработк а п. 9 Положения .

Специальных правил расчета среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка не установлено. Поэтому при расчете среднего заработка в этом случае средний дневной заработок надо умножить на количество дней в месяце, потраченных на кормление. Для этого все часы, которые работница потратила на кормление детей, делим на продолжительность установленного ей рабочего дня.

Если женщине установлена различная продолжительность рабочего дня в течение недели, то при расчете надо учитывать установленное ей количество рабочих часов в неделю. Исходя из этого нужно посчитать среднюю продолжительность рабочего дня, установленного этой работниц е ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Следовательно, для работниц с обычным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов считается так п. 9 Положения :

  • <если> женщина работает одинаковое количество часов каждый рабочий день (например, 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу, по 4 часа), то рассчитываем так:

  • <если> женщина работает неодинаковое количество часов каждый рабочий день (например, 2 дня в неделю, понедельник и вторник, — по 5 часов в день и 3 дня в неделю, со среды по пятницу, — по 4 часа в день), рассчитываем в 3 этапа.

ШАГ 1. Определяем среднюю продолжительность рабочего дня работницы:

ШАГ 2. Переводим время перерывов в рабочие дни:

ШАГ 3. Рассчитываем размер оплаты за время перерывов:

Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов рассчитываем так п. 13 Положения :

Не забудьте, что время перерывов и средний заработок за это время в дальнейшем учитываются при исчислении среднего заработка работниц ы подп. «а» п. 5 Положения .

Для наглядности рассмотрим пример.

Пример. Расчет зарплаты при предоставлении перерывов для кормления ребенка работнице с обычным учетом рабочего времени и неодинаковой продолжительностью рабочего дня

/ условие / Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2015, установлено неполное рабочее время 22 часа в неделю:

  • 5 часов в день с понедельника по вторник, включая перерыв для кормления ребенка 0,5 часа;
  • 4 часа в день со среды по пятницу, включая перерыв для кормления ребенка 0,5 часа.

С 01.12.2014 по 19.04.2015 работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем с 20.04.2015 по 31.05.2015 — в отпуске по уходу за ребенком.

Период с 01.06.2014 по 30.11.2014 она отработала полностью при норме 40 часов в неделю. Оклад работницы составляет 25 000 руб. в месяц. Июнь и июль 2015 г. женщина отработала полностью.

В июне 2015 г. она отработала 93 часа. Из них:

  • время работы составило 82,5 часа;
  • перерывы для кормления ребенка составили 10,5 часа.

Норма рабочих часов за июнь 2015 г. — 167 часов.

В июле 2015 г. она отработала 100 часов. Из них:

  • время работы составило 88,5 часа;
  • перерывы для кормления ребенка составили 11,5 часа.

Норма рабочих часов за июль 2015 г. — 184 часа.

/ решение / Определяем среднюю продолжительность рабочего дня работницы:

22 ч / 5 дн. = 4,4 дн.

Рассчитываем зарплату за июнь 2015 г.

За расчетный период июнь 2014 г. — май 2015 г. женщина отработала 126 дней.

ШАГ 1. Определяем продолжительность перерывов для кормления в рабочих днях в июне:

10,5 ч / 4,4 дн. = 2,39 дн.

ШАГ 2. Определяем сумму выплаты за время перерывов для кормления ребенка:

25 000 руб. х 6 мес. / 126 дн. х 2,39 дн. = 2845,24 руб.

ШАГ 3. Определяем сумму зарплаты за отработанное время:

25 000 руб. / 167 ч х 82,5 ч = 12 350,30 руб.

ШАГ 4. Определяем общую сумму зарплаты за июнь 2015 г.:

12 350,30 руб. + 2845,24 руб. = 15 195,54 руб.

Рассчитываем зарплату за июль 2015 г.

За расчетный период июль 2014 г. — июнь 2015 г. женщина отработала 128 дней.

ШАГ 1. Определяем продолжительность перерывов для кормления в рабочих днях в июле:

11,5 ч / 4,4 дн. = 2,61 дн.

ШАГ 2. Определяем сумму выплаты за время перерывов для кормления ребенка:

(25 000 руб. х 5 мес. + 15 195,54 руб.) / 128 дн. х 2,61 дн. = 2858,67 руб.

ШАГ 3. Определяем сумму зарплаты за отработанное время:

25 000 руб. / 184 ч х 88,5 ч = 12 024,46 руб.

ШАГ 4. Определяем общую сумму зарплаты за июнь 2015 г.:

12 024,46 руб. + 2858,67 руб. = 14 883,13 руб.

Можно ли не рассчитывать средний заработок за время перерывов, а платить женщине оклад, если средний заработок окажется меньше оклада?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработк а ст. 258 ТК РФ . Это положение является одной из гарантий и не может изменяться работодателем посредством начисления текущей заработной плат ы ” .

Суммы, выплаченные работнице за время перерывов для кормления ребенка, учитываются в расходах, в том числе при «доходно-расходной» УСНО п. 6 ст. 255, подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ .

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2015/19/2055-pererivi_kormlenija_rebenka.html

Перерывы для кормления ребенка

Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. И если ребенок совсем маленький, маме положены перерывы для его кормлени я ст. 258 ТК РФ . Посмотрим, как их предоставить и оплатить.

Кому положены перерывы

Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству. Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и боле е ст. 258 ТК РФ; п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Если рабочий день женщины менее 3 часов, перерыв ей не положен.

Такие перерывы надо предоставлять также отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без матер и ст. 264 ТК РФ .

Продолжительность перерывов

Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщин ы ст. 258 ТК РФ :

  • <если> ребенок один, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;
  • <если> детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.

Перерывы для кормления, в отличие от обеденного перерыва, «сидят» в рабочем времен и ст. 258 ТК РФ . Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться автоматически не реже чем через каждые 3 часа работ ы ст. 258 ТК РФ . Так, чтобы установить неполное рабочее время менее 8 часов в день женщине, имеющей двоих детей в возрасте до полутора лет и работающей в отпуске по уходу за ребенком, надо, чтобы продолжительность ее фактической работы была менее 6 часов в день. К примеру, если время фактической работы составляет 5,5 часа, тогда за 3 часа работы ей предоставляется перерыв для кормления на 1 час, а за оставшиеся 2,5 часа работы перерыв не положен, так как она работает менее 3 часо в ” .

Для наглядности покажем в таблице на примерах, как перерывы влияют на продолжительность фактической работы.

  • <если> ребенок один — 1 ч
  • <если> детей двое и больше — 2 ч
  • <если> ребенок один — 1 ч
  • <если> ребенок один — 30 мин
  • <если> детей двое и больше — 1 ч
  • <если> ребенок один — 30 мин
  • <если> детей двое и больше — 1 ч
  • <если> ребенок один — 30 мин
  • <если> детей двое и больше — 1 ч
  • <если> ребенок один — 30 мин

Оформляем предоставление перерывов

Перерывы для кормления должны предоставляться каждые 3 часа независимо от того, напишет работница заявление об этом или нет. Отказаться от перерывов женщина не может.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Кормление грудью 2 месячного ребенка

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Предоставление работающей женщине перерывов для кормления ребенка, а также включение времени перерывов в рабочее время относятся к гарантиям государства и, соответственно, являются обязанностью работодател я ст. 258 ТК РФ . Заявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерыво в ” .

А вот если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать вам заявление об этом. Если женщина работает полное рабочее время с учетом перерывов, дополнительное соглашение к трудовому договору об этом можно не оформлять. Достаточно ее заявления.

Если женщина работает в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, то в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени имеет смысл указать продолжительность перерывов и время их предоставлени я статьи 93, 256 ТК РФ .

Вот как можно сформулировать такое условие.

1. Работнице с 18 мая 2015 г. до 10 марта 2018 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю:

— 6 часов в день (с 9.00 до 16.00) со вторника по четверг с перерывом на обед с 13.00 до 14.00;

— 2 часа (с 9.00 до 11.00) в пятницу.

Суббота, воскресенье, понедельник — выходные.

2. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка со вторника по четверг с 15.30 до 16.00.

На основании заявления или дополнительного соглашения оформите приказ о предоставлении перерывов в произвольной форме.

Оплачиваем перерывы

Перерывы для кормления оплачиваются в размере среднего заработк а ст. 258 ТК РФ . Чтобы правильно рассчитать зарплату работнице, не забывайте отражать количество отработанных ею часов и продолжительность перерывов в табеле учета рабочего времени.

Для отражения перерывов в табеле по форме № Т-12 или Т-13 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 не предусмотрено специального обозначения. Поэтому надо утвердить приказом руководителя свое (например, это может быть буквенный код «КР» или цифровой «37»). В табель также надо ввести дополнительную графу для указания конкретной продолжительности работы и перерывов.

На основе приведенного выше примера фрагмент табеля за июнь 2015 г. будет выглядеть так.

Средний заработок для оплаты перерывов надо исчислять ежемесячно. То есть каждый месяц меняется расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором будут перерывы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Расчетным периодом при исчислении среднего заработка будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляются перерыв ы ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) ” .

Как известно, для работников с обычным режимом рабочего времени средний заработок рассчитывается на основе среднего дневного заработк а п. 9 Положения . А как рассчитать средний заработок за время перерывов, предоставляемых в часах?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Расчет среднего заработка для всех случаев его исчисления, кроме случаев его исчисления для работников с суммированным учетом рабочего времени, производится на основе среднего дневного заработк а п. 9 Положения .

Специальных правил расчета среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка не установлено. Поэтому при расчете среднего заработка в этом случае средний дневной заработок надо умножить на количество дней в месяце, потраченных на кормление. Для этого все часы, которые работница потратила на кормление детей, делим на продолжительность установленного ей рабочего дня.

Если женщине установлена различная продолжительность рабочего дня в течение недели, то при расчете надо учитывать установленное ей количество рабочих часов в неделю. Исходя из этого нужно посчитать среднюю продолжительность рабочего дня, установленного этой работниц е ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Следовательно, для работниц с обычным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов считается так п. 9 Положения :

  • <если> женщина работает одинаковое количество часов каждый рабочий день (например, 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу, по 4 часа), то рассчитываем так:

  • <если> женщина работает неодинаковое количество часов каждый рабочий день (например, 2 дня в неделю, понедельник и вторник, — по 5 часов в день и 3 дня в неделю, со среды по пятницу, — по 4 часа в день), рассчитываем в 3 этапа.

ШАГ 1. Определяем среднюю продолжительность рабочего дня работницы:

ШАГ 2. Переводим время перерывов в рабочие дни:

ШАГ 3. Рассчитываем размер оплаты за время перерывов:

Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов рассчитываем так п. 13 Положения :

Не забудьте, что время перерывов и средний заработок за это время в дальнейшем учитываются при исчислении среднего заработка работниц ы подп. «а» п. 5 Положения .

Для наглядности рассмотрим пример.

Пример. Расчет зарплаты при предоставлении перерывов для кормления ребенка работнице с обычным учетом рабочего времени и неодинаковой продолжительностью рабочего дня

/ условие / Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2015, установлено неполное рабочее время 22 часа в неделю:

  • 5 часов в день с понедельника по вторник, включая перерыв для кормления ребенка 0,5 часа;
  • 4 часа в день со среды по пятницу, включая перерыв для кормления ребенка 0,5 часа.

С 01.12.2014 по 19.04.2015 работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем с 20.04.2015 по 31.05.2015 — в отпуске по уходу за ребенком.

Период с 01.06.2014 по 30.11.2014 она отработала полностью при норме 40 часов в неделю. Оклад работницы составляет 25 000 руб. в месяц. Июнь и июль 2015 г. женщина отработала полностью.

В июне 2015 г. она отработала 93 часа. Из них:

  • время работы составило 82,5 часа;
  • перерывы для кормления ребенка составили 10,5 часа.

Норма рабочих часов за июнь 2015 г. — 167 часов.

В июле 2015 г. она отработала 100 часов. Из них:

  • время работы составило 88,5 часа;
  • перерывы для кормления ребенка составили 11,5 часа.

Норма рабочих часов за июль 2015 г. — 184 часа.

/ решение / Определяем среднюю продолжительность рабочего дня работницы:

22 ч / 5 дн. = 4,4 дн.

Рассчитываем зарплату за июнь 2015 г.

За расчетный период июнь 2014 г. — май 2015 г. женщина отработала 126 дней.

ШАГ 1. Определяем продолжительность перерывов для кормления в рабочих днях в июне:

10,5 ч / 4,4 дн. = 2,39 дн.

ШАГ 2. Определяем сумму выплаты за время перерывов для кормления ребенка:

25 000 руб. х 6 мес. / 126 дн. х 2,39 дн. = 2845,24 руб.

ШАГ 3. Определяем сумму зарплаты за отработанное время:

25 000 руб. / 167 ч х 82,5 ч = 12 350,30 руб.

ШАГ 4. Определяем общую сумму зарплаты за июнь 2015 г.:

12 350,30 руб. + 2845,24 руб. = 15 195,54 руб.

Рассчитываем зарплату за июль 2015 г.

За расчетный период июль 2014 г. — июнь 2015 г. женщина отработала 128 дней.

ШАГ 1. Определяем продолжительность перерывов для кормления в рабочих днях в июле:

11,5 ч / 4,4 дн. = 2,61 дн.

ШАГ 2. Определяем сумму выплаты за время перерывов для кормления ребенка:

(25 000 руб. х 5 мес. + 15 195,54 руб.) / 128 дн. х 2,61 дн. = 2858,67 руб.

ШАГ 3. Определяем сумму зарплаты за отработанное время:

25 000 руб. / 184 ч х 88,5 ч = 12 024,46 руб.

ШАГ 4. Определяем общую сумму зарплаты за июнь 2015 г.:

12 024,46 руб. + 2858,67 руб. = 14 883,13 руб.

Можно ли не рассчитывать средний заработок за время перерывов, а платить женщине оклад, если средний заработок окажется меньше оклада?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработк а ст. 258 ТК РФ . Это положение является одной из гарантий и не может изменяться работодателем посредством начисления текущей заработной плат ы ” .

Суммы, выплаченные работнице за время перерывов для кормления ребенка, учитываются в расходах, в том числе при «доходно-расходной» УСНО п. 6 ст. 255, подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ .

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2015/19/2055-pererivi_kormlenija_rebenka.html

Ссылка на основную публикацию